由於社會上僱員多過僱主，作為大眾傳媒，在取態上無可避免會向僱員的一方傾斜。所以，僱主聯會的建議很多時都會給傳媒揶揄一番，效果往往適得其反。因此，我認為僱主聯會今後還是不要提出具體加幅為妙。僱主聯會的最佳定位，莫如主張自由市場，各自協商算了。行業環境好，公司盈利高，加多一點也沒所謂，但若是公司處境不利，負擔有困難的，那就是減薪也沒有辦法，很難做到全港一律。
整體而言，香港今年的經濟增長，估計連3%也沒有，相信企業的加薪幅度亦只能徘徊在這個水平。不過，從僱員的角度來看，單是通脹，今年也有4%左右，如果加薪幅度連3%也沒有，那豈不是要僱員的生活水平下降？勞工團體一定不肯接受。
我不知道職工盟建議的7%加幅是怎樣計算出來的。我的猜想是：既然通脹也有4%，那名義工資起碼要加4%。而經濟增長是計實質的，不是只看名義的，所以應在通脹之外再加上去。今年的經濟增長應在2%-3%之間，他們就取偏高的3%，4%+3%=7%。但真正出現的情況可能是：僱主希望加3%就算，僱員希望加超過4%，最終的結果是（3%+4%)÷2=3.5%。
我經營的生意主要有兩類，一是地產代理，二是免費報紙。地產代理的收入主要靠佣金，所以這一行的底薪大體上只會隨最低工資上落。至於傳媒行業，自從有了互聯網之後，所受的競爭壓力非常大。由於受眾獲取資訊的習慣改變，廣告商的取態也跟著改變。所以，傳統紙媒的廣告收入都在下跌，有部分已陷入虧損之中，加薪能力非常有限。
am730自2005年成立以來，每年的廣告收入都有增長，唯今年出現停滯，而利潤更比去年有所下降。因此，明年加薪的幅度勢難與之前相比。同事們應有心理準備。
然而免費報紙的主要開支是買紙與印刷費，工資並非最大負擔。市場一般都認為，紙價沒有條件在來年大幅回升，令我們在財政上不會壓力太大。am730要在明年加薪亦不是完全沒有條件。
再者，am730歷年都是行內最早決定並公布加薪幅度的公司，從業員很多都寄語，希望我帶個好頭。而我亦覺得這一行平均工資偏低，am730有條件的話，應做個好榜樣。因此，我決定在下次董事會上，建議加薪5%，希望可得到其他董事會成員支持。
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